Consultant en management et recrutement SEO
J’ai fait passer une équipe SEO de 8 à 20 personnes, recruté plus de dix profils sans aucun départ et piloté rédacteurs internes comme freelances sur des marchés très concurrentiels. Ce service s’adresse aux équipes qui produisent mais ne progressent plus, et aux fondateurs qui veulent internaliser le SEO sans se tromper d’embauche. Ce chantier fait partie de mes missions de consultant SEO freelance.
Construire l’équipe avant de la piloter
Chez GreenTomatoMedia, l’équipe est passée de 8 à 20 personnes en interne, une trentaine avec les freelances, avec quasiment aucun départ. Ce n’est pas une question de chance : ce sont des fiches de poste honnêtes, des cas pratiques sur de vrais sites plutôt que des quiz, et des rituels qui tiennent quand la charge monte.
La plupart des équipes SEO ne bloquent pas sur la technique, elles bloquent sur la décision : personne ne sait qui arbitre entre deux chantiers, donc tout le monde produit et rien ne bouge. Je remets ce cadre en place, puis je forme les gens à s’en servir sans moi.
À qui ça s’adresse
- Fondateurs : vous voulez internaliser le SEO sans vous tromper d’embauche.
- Directions marketing : l’équipe produit beaucoup mais les positions stagnent.
- Groupes d’affiliation : plusieurs marchés à couvrir avec des profils rares.
- Première embauche SEO : vous ne savez pas encore quel profil chercher.
Ce que vous recevez
- Fiches de poste et grille d’entretien calibrées sur votre marché.
- Cas pratiques techniques passés avec les candidats, débrief à l’appui.
- Organigramme cible : rôles, niveaux, qui décide quoi.
- Rituels et tableau de bord hebdomadaires que l’équipe tient seule.
Ce que couvre le management SEO
Du sourcing au pilotage quotidien, selon l’endroit ou l’equipe bloque.
Recrutement
Structuration d’équipe
Process de production
Formation interne
Pilotage par le chiffre
Automatisation par l’IA
Structurer une equipe SEO, etape par etape
Recruter d’abord, cadrer ensuite, transmettre pour finir.
Audit d’équipe
Plan d’organisation
Recrutement et formation
Transfert
Questions fréquentes
Combien de temps pour recruter un bon profil SEO ?
Comptez 4 à 8 semaines entre la fiche de poste et la signature, selon la séniorité et le marché local.
Internaliser ou externaliser le SEO ?
Internalisez la stratégie et le pilotage, externalisez les pics de production. L’inverse coûte cher et rend dépendant.
Comment évaluez-vous un candidat ?
Sur un cas pratique réel : un vrai site, un vrai problème, une heure de travail. Les quiz de culture SEO ne prédisent rien.
Restez-vous après l’embauche ?
Oui, l’onboarding et les trois premiers mois font partie de la mission : c’est là que se joue la rétention.