Consultor en gestión y contratación de equipos SEO
Hice crecer un equipo SEO de 8 a 20 personas, contraté a más de diez perfiles sin una sola salida y dirigí redactores internos y freelance en mercados muy competitivos. Para equipos que producen pero ya no avanzan. Este frente forma parte de un proyecto de consultoria SEO mas amplio.
Construir el equipo antes de dirigirlo
En GreenTomatoMedia el equipo pasó de 8 a 20 personas en interno, unas treinta con los freelance, casi sin salidas. No es cuestión de suerte: son descripciones de puesto honestas, casos prácticos sobre webs reales en lugar de tests, y rituales que aguantan cuando sube la carga.
La mayoría de los equipos SEO no se atascan en lo técnico sino en la decisión: nadie sabe quién arbitra entre dos frentes, así que todos producen y nada avanza. Vuelvo a poner ese marco en pie y luego formo al equipo para usarlo sin mí.
Para quién es
- Fundadores: quieres internalizar el SEO sin equivocarte de fichaje.
- Dirección de marketing: el equipo produce mucho pero las posiciones no suben.
- Grupos de afiliación: varios mercados que cubrir con perfiles escasos.
- Primera contratación SEO: aún no sabes qué perfil buscar.
Qué recibes
- Descripciones de puesto y guía de entrevista a medida de tu mercado.
- Casos prácticos técnicos con los candidatos, con debrief.
- Organigrama objetivo: roles, niveles, quién decide qué.
- Rituales y cuadro de mando semanales que el equipo mantiene solo.
Que cubre la gestion de equipos SEO
Del sourcing a la direccion diaria, segun donde se atasque el equipo.
Contratación
Estructura de equipo
Procesos de producción
Formación interna
Gestión por datos
Automatización con IA
Estructurar un equipo SEO, paso a paso
Primero contratar, luego encuadrar, al final transmitir.
Encuadre
Diagnóstico
Ejecución
Consolidación
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se tarda en contratar un buen SEO?
Entre 4 y 8 semanas desde la oferta hasta la firma, según la seniority.
¿Internalizar o externalizar?
Internaliza la estrategia y el pilotaje, externaliza los picos de producción. Lo contrario sale caro.
¿Cómo evalúas a un candidato?
Con un caso práctico real: una web real, un problema real, una hora de trabajo.